Tasarıya göre, kadın memura,
doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile
aylıklı izin verilecek. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi 8 haftalık aylıklı
izin süresine 2 hafta eklenecek.
Ancak sağlık durumunun uygun
olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki 3
haftaya kadar iş yerinde çalışabilecek. Bu durumdaki kadın memurun isteği
halinde, doğum öncesinde çalıştığı süreler ve doğumun 3 haftalık izin süresi
içinde gerçekleşmesi halinde kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin
süresine eklenecek.
Aylıklı doğum izin sürelerinden
sonra kadın memurlara çocuklarını emzirmeleri için 4 ay süre ile günde 3 saat,
daha sonraki 6 ayda ise günde 1.5 saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi
saatler arasında ve kaça bölünerek kullanacağı kadın çalışanın tercihine
bırakılacak.
Doğum sonrası kadın memurlara
verilen 8 haftalık izin hakkından, en fazla 2 yaşında bir çocuğu evlat edinmek
amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit
olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek memur da sözleşme tarihinden itibaren
yararlanacak.
Kadın memurlara, hamileliklerinin
24. haftasından itibaren ve doğumdan sonra 6 ay süreyle gece nöbeti ve gece
vardiyası görevi verilmeyecek.
-ERKEKLERE DE ÜCRETSİZ
İZİN-
Doğum yapan kadın memura verilen
aylıklı izin sürelerinin bitiminden sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya
devlet memuru olan eşine istekleri üzerine her biri için ayrı ayrı olmak üzere 6
aya kadar aylıksız izin verilecek. Bu haktan, en fazla 2 yaşında bir çocuğun
evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya devlet
memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra yararlanacak. Bu süre
eşlerin talebi halinde, birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilecek.
Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin 12 aya kadar uzatılabilecek.
İş Kanununa tabi olarak çalışan, doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur
olan eşi de ayın süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek.
Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan erkek ya da
kadın memur da aylıklı izin süresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından
yararlanacak.
Kadın işçilerin çalıştırılmasının
yasak olduğu sürelerde ve evlat edinme nedeniyle geçici bakım sözleşmesi
yapılması halinde verilecek izinler ile erkek işçinin aldığı izin sürelerinde
işe gelmemesi iş akdinin feshinde gerekçe olamayacak.
-İŞVERENİN SÖZLEŞMEYİ FESİH
HAKKI-
İşverenin, işçinin hastalık ve kaza
gibi hallerde sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, işçinin iş yerinde çalışma
süresine göre, bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra doğacak. Doğum sonrası
kadın işçiye verilen 8 haftalık ücretli izinden, en fazla 2 yaşında bir çocuğun
evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın işçi ile aynı
koşullarla münferit olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek işçi sözleşme
tarihinden itibaren yararlanacak.
İsteği halinde kadın işçiye verilen
16 haftalık sürenin, çoğul gebelik halinde 18 haftanın tamamlanmasından sonra
veya en fazla 8 yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım
sözleşmesi yapılması halinde ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra,
çocuğun bakımı için kadın işçiye veya işçi olan eşine istekleri halinde, her
biri için ayrı ayrı olmak üzere, 6 aya kadar ücretsiz izin verilecek. Kadın işçi
veya eşinin istekleri halinde ücretsiz izin süresi 12 aya kadar uzatılabilecek.
Bu ücretsiz izin hakkı, hak sahiplerinin isteğine bağlı olarak çocuk 8 yaşını
dolduruncaya kadar bölümler halinde kullanılabilecek. Bu süre yıllık ücretli
izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak. Doğum yapan veya geçici bakım
sözleşmesi yapan memurun işçi olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu
haktan yararlanabilecek.
-DOĞUM SONRASI ESKİ
İŞİNE-
Doğum ya da evlat edinme iznini
kullanan işçi, izin dönüşü emsal işçilerle aynı şartlarda eski işine veya benzer
işe başlatılacak.
Kadın işçiler, gebe olduklarının
doktor raporu ile tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece
çalıştırılamayacak. Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece
çalıştırılması yasak olacak.
İşçinin hastalık ve kaza gibi acil
ailevi bir olayının olması durumunda, yazılı olmak kaydıyla işçiye 2 güne kadar
ücretsiz izin verilebilecek.
Bu arada, Türk Akreditasyon Kurumu
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına
Dair Kanun Tasarısı da komisyonda kabul edildi; Türk Standartları Enstitüsü
Kuruluş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ise alt komisyona
gönderildi.
www.acemisohbet.com
|
